Vixe, lá vem polêmica, treta e muita gritaria. Quero deixar claro que tudo que vou escrever daqui para frente são informações as quais eu acredito, não são regras de nenhum instituto de pesquisa ou de um guru do mundo corporativo. Combinado?

Primeiro quero que a gente considere o senso comum, olhar ao redor e tirar a média das pessoas que você mais conviveu ao longo dos anos em sua vida corporativa.

Vamos aos pontos:

O tempo nos deixa acomodados e cheios de manias

Ao passar muitos anos em uma empresa numa mesma função, vou considerar uns 3-4 anos para dar uma referência, não temos mais novidades, aprendizados e desafios. Vivemos a rotina e fazemos o mesmo, da mesma forma, principalmente quando a empresa não está aberta a melhorias dos processos ou mudanças que você enxerga como sendo importantes. Essa “mesmice” faz com que os dias se arrastem e quando você piscar estará ali há pelo menos 10 anos.

Quantos reféns do FGTS e dos 40% você conhece?

Pessoas que estão em empresas que não se identificam mais, que não são respeitados ou reconhecidos, mas não podem pedir para sair e perder os 40% de rescisão e a chance de sacar TODO o FGTS. Quanto mais cedo você opta por definir o caminho da sua carreira, menos chances de cair desse labirinto.

Reajustes anuais de dissidio que te distanciam do mercado

Conheço inúmeras pessoas que foram desligadas de suas posições de anos numa mesma empresa, com salários altos se comparado ao mercado, com dificuldade de recolocação profissional. Afinal, a empresa contratante sabe que não é fácil mudar o padrão de vida para baixo tão rápido e coloca aquele interessado na vaga com uma luz de alerta bem grande. Muitas vezes a pessoa não busca outra opção depois de muito tempo pelo mesmo motivo, saber que o mercado não paga o mesmo.

Claro que tudo que estou falando refere-se a quem acaba ficando na mesma posição e função por anos, se a empresa te mostra o caminho de carreira a percorrer e você consegue alcançar seus objetivos profissionais, os pontos mencionados são coadjuvantes, mas puxando de memória a maioria das pessoas que conheci nessa condição de muito tempo de empresa vivem os dilemas apontados acima.

Aqui no Canadá não existem esses direitos trabalhistas e por isso as pessoas não ficam “presas” e claramente usam a mudança de trabalho de uma empresa para outra para conseguirem aumentos de salários e promoções de cargo, visando que também não existe o dissídio ou uma correção anual para esse ponto.

E você? O que pensa deste tema?